国有大行旗下的金融资产投资公司(AIC)掀起了“抢人”热潮。近期，中邮金融资产投资有限公司公开招聘，招聘岗位涉及5部门8个岗位，更青睐具备投资、科技、风控、数据、财务、法律、理工等交叉背景的人才。无独有偶，建信金融资产投资有限公司年内已两次“揽才”，面向全国乃至海外招揽优质股权投资人才，更加注重高学历、强专业、复合背景。此外，今年4月，建信投资还开启了海外人才专项招聘，其门槛更高，要求应聘者有知名高校博士学位，且具有国际组织、国际知名企业、海外高校、海外商业性金融机构或金融监管机构不少于3年的连续全职工作经历。
银行系AIC对于高端复合型人才的渴求，源于其业务定位的全面升级。在成立之初，银行系AIC的核心职能是市场化债转股、化解企业债务风险。2017年，工银投资、农银投资、中银投资、建信投资、交银投资五大行AIC相继设立。今年3月，中邮投资成立。加上此前成立的3家股份制银行AIC，银行系AIC扩容至9家。随着股权投资试点持续扩容以及行业资金规模迅速壮大，当前，银行系AIC已经逐步成为股权投资市场的重要力量。目前，9家银行系AIC合计注册资本1485亿元，2025年五大行AIC总资产超6000亿元，较2018年增长3倍。从债转股到股权投资，银行系AIC正在逐步转型为服务新质生产力的耐心资本。
银行系AIC业务定位的升级需要其具备投资的“真功夫”。AIC业务定位升级的过程中，其面临的主要挑战在于专业性。传统银行业务的风险偏好和股权投资的风险控制要求截然不同，服务的企业更处于不同的发展阶段。一般来说，银行提供贷款的企业，其商业化模式已经趋于成熟。而转型成为耐心资本，AIC面对的更多是处于成长早期、从事前期研发，商业前景尚不明朗的企业，这使得银行系AIC在股权投资领域的专业性面临更多考验。
持续加码硬科技对银行系AIC的能力也提出新的更高要求。当前，国有大行AIC聚焦集成电路、人工智能、高端制造、绿色低碳等核心领域，持续加大投资力度。聚焦专业的投资赛道需要其广泛吸纳具备硬科技背景、股权投资实操经验的专业人才，同时补齐合规、风控等配套能力，如此方能适配硬科技项目投研、全周期基金运作等需求。正因如此，人才结构的迭代升级尤为关键。当前，银行系AIC集中发力招揽人才、持续抬高用人门槛，直观反映出当前行业内高端复合型人才不足、结构性缺口突出的现状。作为总资产超过2000亿元的头部机构代表，工银金融资产投资有限公司董事长冯军伏近期在“第二届AIC股权投资研讨会”上提出，加快培育专业化复合型人才队伍。
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吸引来人才之后，银行系AIC更需要搭建让人才留得住的机制。随着科技金融的发展，各方对专业复合型人才的争抢更为激烈。银行系AIC需打破传统银行思维，搭建适配股权投资业态的长效激励体系。一方面，应根据长期投资收益特征，设立与之相匹配的长周期考核、差异化容错机制；另一方面，应摒弃短期业绩导向，建立覆盖项目全周期的考核评价模式，完善差异化薪酬体系；此外，还应完善人才晋升通道与专业化培养体系，强化产业研究与投研能力建设，稳定核心复合型人才队伍。如此方能让专业复合型人才愿意来、留得住，提升银行系AIC专业能力，共同为服务新质生产力添砖加瓦。
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